【连云港传媒网】近日被国内各知名网站论坛转载的一个帖子中，一个小企业老板为奖励最佳员工奖得主，亲自跪着给其洗脚，员工感动得眼泪直流。网友对此看法不一，有的认为这名老板很有人情味，也有个别人认为其是在作秀。（1月23日红网）

　　到了年终，一些企业和单位就该奖励员工了。员工们也都盼望着单位能给自己发点福利，能过上一个开心年收获年。毕竟，大家都辛苦一年了，总该有些回报吧。然而每到这个时节，总是几家欢喜几家愁。有些单位是任尔翘首期待，我自按兵不动；有些单位像打发叫花子似的，给员工发点小意思；有些单位则是很大方，热热闹闹的给员工们发福利。

　　如果老板给员工洗脚也算是福利的话，这要算是“精神”上的一种福利了。作秀也罢，真心也好，起码比那些只说不做的老板强了些。有些老板，别说给员工洗脚，就是员工给他洗脚他还不乐意呢？当然，老板给员工只是洗洗脚还不行，还需要实惠一些的东西。否则，不如让大家到洗脚中心去洗，又何必多此一举？中国人讲究的是实惠，所谓“人情味”更多的还是在于“想他人之所想”。你解决了员工们的实际困难，比你和员工们谈一千次心都重要。

　　据说，项羽这个人是很有人情味的。见人是恭敬慈爱，言语呕呕；若人有疾病，项羽还会涕泣分食饮。项羽的这些表现，在许多人眼里是多么的富有人情味。但项羽这个人很小气，就是不给人以实惠。况且，他的人情味在今天看来，实在有着作秀的成分在里面。而刘邦似乎更有人情味，刘邦的人情味恰恰表现在其给人以实惠上。刘邦对有才能的人敢于大胆启用，对立功将士舍得“裂土封王”，满足他们建功立业的发展需要。试问，还有什么比这些更有人情味？

　　作为一个企业的老板，员工们的苦处，他是看不到或充耳不闻；员工们的努力，他是毫不理会或根本不给与奖励。那么，这样一个老板，还是一个很有人情味的老板么？老板的人情味，并不在于给员工洗脚上，而更应该是体现在一个企业的制度和管理上。可以说，老板的人情味是渗透在一个企业当中的。企业是否能留得住人才，是否让员工每天都充满激情，是否使员工感到待遇很满意，这些才是人情味的真实体现。可如果没有这些，老板给员工洗脚，何尝不像项羽的“涕泣分食饮”？  (夏余才)

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