【连云港传媒网】据《南方周末》24日报道:进入2008年，高物价的压力与日俱增，人们要求涨工资的呼声不绝于耳。但挑头涨工资的却是垄断国企——中石化的党组批准旗下基层员工工资普涨300多元，据报道，由于中石化的示范作用，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。

　　“跑不过刘翔，也要跑过CPI”、“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像胡子一样快”、“什么都涨，就是工资不涨”……打量流传坊间的这些民间话语，指向很明显，一方面物价的汹汹上扬，使民众有强烈的被剥夺感，另一方面工资的上浮蹒跚乃至原地踏步，消弭了民众的抗压能力。呼吁工资上涨，这是普通民众本能而焦灼的呐喊。

　　2008年，你的工资会涨吗?

　　薪情好，心情才能好。应该说，面对物价飙扬，无论垄断业员工还是非垄断业员工，谁都具有挫伤感，他们的关键差别在于抗压能力的不同，垄断业员工同样面临抗衡物价压力的现实命题。就此而言，垄断性国企上涨工资，有其现实必要。问题是，垄断行业涨工资了，其他非垄断行业怎么办?须知，一般企业的工资水平远远低于垄断企业。尤需关注的是，当前，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。中国劳动学会副会长杨宜勇所称，我国行业间工资水平差距已超过4.88倍，并呈现出进一步拉大的趋势，而国际上公认的合理水平在3倍左右。显然，如中石化、中石油、中移动、国家电网这样富得流油的、工资水平普遍高于社会平均水平的垄断企业都在酝酿涨工资。那么，其他行业、其他阶层的工资是否也在涨呢?垄断业工资涨幅大踏步前进，一般行业工资原地不动，一般行业的员工只会在艳羡的同时，不无沮丧。

　　来自国家统计局的最新消息称，当前我国经济增长由偏快转为过热的风险依然存在，价格上涨压力加大，结构性矛盾仍较突出，基于此，在2008年，上涨工资或许是化解公众焦虑感的方向之一。工资上涨，显然凝聚着浓厚的民意期待，但别让垄断业专美，别忽略了那些一般行业的员工，别忘记了低收入者的抗压能力更差。  (王石川)
 

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