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《2022人才趋势报告》在沪发布
2022-01-21 12:05:14 来源:经济日报新闻客户端 编辑:

《2022人才趋势报告》日前在沪发布。报告通过对近500位来自中国大陆不同地区、不同行业职场资深人士及60余名翰德顾问的调研和访谈,揭示了求职者趋势和企业的人才需求与挑战,同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、工业等多个行业及领域的最新薪酬数据。报告由翰德(Hudson)发布。

此次受访对象大多是企业管理层或关键岗位从业者,60%为高级经理及以上级别,其中52%来自外资或合资企业,20%来自国企或大型本土企业,8%来自于创业公司,他们的回复揭示了当前职场人的心声与期待。

报告显示,有56%的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。这类企业如今弯道超车,发展速度惊人,尤其在科技驱动下发展势头强劲,以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。虽然有22%的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素,但企业发展前景(20%)和个人发展空间(19%)同样占据着重要的位置;另外,呈上升趋势的还包括公司文化及价值观、工作成就感。疫情不仅影响到全球经济,也令人才市场环境发生改变。一方面,企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况;另一方面,很多职场人经历了长时间的远程办公,逐渐找到了与“办公室8小时”迥然不同的工作节奏——他们希望拥有更大的自由度,根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。此次报告也证实了人们求职观念的转变,在受访的资深职场人士中,有近一半(43%)的人愿意接受灵活的就业方式。

“我们已经清楚意识到企业用工需求和人才就业意愿正在发生的变化,并认为这对企业和职场人而言都将是新的挑战。”翰德大中华区首席执行官于志伟表示,“随着各行各业数字化转型的逐步深入,我们观察到,很多企业对技术人才的需求有时会因为短期业务需求而激增。为了更好地协助企业应对这一挑战,翰德新近成立了技术服务及灵活人才事业部,将针对客户的数字化业务,提供数字化转型、创新软件开发、测试、交付、用户体验设计、信息安全等一体化解决方案的服务,以快速的响应速度和精准的匹配能力,真正帮助客户战略和业务快速落地并获得稳步增长。”

关键词: 受访者 个人发展空间 人才 职场人 薪酬

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