随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强。智联招聘日前发布的《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年“海归”更多流向能源、制造等实体产业。

与2020年调查数据先比，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，表明海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。不过，回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

统计显示，2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构（以学术科研为主）投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，越来越多海归投身实体产业及学术科研。

相较而言，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降，文体教育（以教培为主）行业受“双减”影响，对海归人才的吸引力也下降，海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

从就业区域看，海归优先职位的地域分布中，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降，说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平，具体看留学国家分布，英国占比最高，为37.7%，其次是澳大利亚（23.5%）和美国（11.1%）。这与我国留学生主要留学国家较为吻合。

从同比增速来看，2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降，来自新加坡的留学生人数涨幅高达80.9%，这与近两年更多人选择前往新加坡留学有关。

2021年调研显示，“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归找到第一份工作的的主要求职渠道，占比46.6%，比2020年提高3个百分点。随着互联网的发展和疫情防控的需要，在招聘网站或app上投简历，面试逐渐成为主流。

除此之外，分别有16.9%和16.3%的海归表示第一份工作来自于“家人或者亲戚、朋友推荐”以及“直接向意向单位投递简历”。受疫情的影响，通过各类形式的招聘会、线下人才招聘活动找到工作的仍占比较少。

报告指出，随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会。对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。（经济日报记者 顾阳）

关键词： 海归人才 留学生人数 海归 职位 简历