近日，微软宣布，将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议，并保证在2023年前对其人力资源政策进行公民权益审计。

同时，微软还表示，将在2023年1月前，在美国各地发布的内部与外部招聘信息中，公开员工的薪资范围。

此外，就在上周，微软曾宣布，不会抵制员工成立工会的活动。

对于员工来说，公开薪资、删除竞业协议并允许员工成立工会，无疑会提高自身在于公司交涉中的“话语权”。

员工将能够通过工会，对企业存在的同工不同酬等薪资问题，以及各类待遇问题进行沟通，以集体形式与企业交涉，甚至可以以“跳槽至竞争对手”作为威胁。

不过，需要注意的是，微软此次对竞业禁止协议的调整不适用于公司的最高管理层，这能够最大限度的避免企业高层因为各种主管或客观原因离职，并投奔竞争对手。

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