7月30日召开的中共中央政治局会议强调，突出就业优先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业。

今年受内外部经济形势影响，农民工就业增收面临不少困难挑战。广大企业顶住压力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各部门千方百计拓宽就业渠道，提升农民工技能水平。二季度末，外出务工农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民人均可支配收入11936元，扣除价格因素实际增长6.2%，高于城镇居民收入增速。

有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗就业在行动”栏目，看各地如何将农民工稳岗就业政策落细落实。

——编 者

外贸企业转型，用工需求提升

【问题】纺织业是劳动密集型产业，吸纳大量农民工就业。不少企业产品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？

【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布艺股份有限公司的智能化车间里，农民工与工业机器人协同作业，一面面窗帘接续下线。

“妈妈，你工作的地方不错。”缝纫工刘线的女儿来绍兴过暑假，金蝉布艺免费提供住宿，发放学习用品。

刘线来自安徽泗县，2020年和2024年两次入职金蝉布艺，“我产后再次入职，公司不仅接收了我，还安排师傅一对一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”

“国际贸易波动，业务短期内受到一定影响。但公司提早布局智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩国等市场订单。”金蝉布艺总经理杨卫说，公司还拓宽线上渠道，“今年前7月，国内和跨境电商销售额同比分别增长30%和10%。”

“外贸订单稳中有升，带动就业岗位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖南等劳务输出大省定向招聘。

招得来，更要留得住。让农民工成为熟练工，既有助于促进稳岗就业，也是企业提高生产效率的需要。

金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司为员工报销往返路费，或组织专车接员工返岗，还在暑假为员工子女提供辅导。

外贸企业转型，用工需求提升。“以人性化服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴市柯桥区钱清街道党工委书记屠新永说。

面对外部环境不确定性，浙江省人社部门深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，全年将挖掘岗位100万个；发挥“浙江人力资源大市场”平台作用，提升人岗适配效率；针对农民工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供就业帮扶，归集发布零工岗位122万个。在各方努力下，在浙省外劳动力规模保持稳定，就业形势总体平稳。

加强技能培训，新业态带来新机会

【问题】直播带货等新业态逐渐成为吸纳就业、提高收入的方式之一。农民工对新业态不熟悉、对新技术不掌握，该如何学习？

【镜头】“3，2，1，上链接！”

“现在还剩20单，喜欢的可以下单。”

晚上7点，在安徽阜阳阜南经开区的商品仓库里，一场带货直播正在进行。工作人员张虎拿着手机边走边拍，不时与主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着销售量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。

张虎家曾是建档立卡贫困户。他所在的企业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。

今年2月，阜南县人社局联合县技工学校开展就业技能培训。“我也试过运营自己的视频账号，但一直不温不火。看到培训有和直播相关的内容，就报了名。”张虎说。

“培训有理论也有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就让他们拍视频，“老师说，我的视频一会儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏和不同景别的拍摄技巧还要磨炼。”

课程结束后，学校推荐张虎去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。

如今，张虎还时常向学校的培训老师请教问题，“前段时间流量不高，老师说可能是选品的问题。经过调整，现在的流量很可观。”

近年来，安徽省实施职业技能培训行动，持续提升农民工技能水平。今年上半年，开展农民工职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出大省，安徽以外地的农民工服务站为依托，为外出就业的安徽农民工提供就业指导、职业介绍、技能培训等服务。

人力资源社会保障部有关司局负责人表示，将充分发挥东西部协作、区域劳务协作联盟、区域就业服务中心等作用，加强输入地和输出地间的信息协同、服务协同、培训协同，努力拓宽农民工就业渠道，确保脱贫人口务工就业规模保持在3000万人以上。

就业渠道拓宽，家门口也能找到工作

【问题】就业帮扶车间促进农村富余劳动力就近就地就业。部分农民信息渠道有限，如何帮助他们？

【镜头】在甘肃定西安定区的定西高强度紧固件股份有限公司车间里，负责质量检测的邢亚军仔细检查拳头大小的六角螺母。

邢亚军家曾是建档立卡贫困户，他的家乡定西市通渭县曾是挂牌督战贫困县。过去，邢亚军在村里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两三万元。在人社部门帮助下，他来到定西高强打工，随着技术越来越熟练，年收入超过7万元。

近些年进城务工的村民越来越多，但仍有部分村民，因为信息渠道有限等原因没找到合适的工作。为此，安定区在村、镇组织专场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信群等渠道发布用工需求信息。

一些村民没打过工，遇到纠纷不知如何维权，相关知识也要普及。合同怎么签？五险一金有什么用？政府工作人员来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较大的企业，人社部门指导成立劳动争议调解委员会，帮助农民工解决纠纷。

在定西高强，农民工和其他职工享受同等待遇。“许多人工作很努力，有的还考了职业技能证书，收入更高。”公司综合管理办公室主任孙伟雄介绍，公司一线工人超过700名，有八成以上来自农村，其中有近百名来自曾经的建档立卡贫困户。

“企业配合，政府要给予激励。”安定区人社局副局长李明政表示，当地采取发放稳岗返还资金等方式，提升企业招募、留用农民工的积极性。

截至目前，甘肃省乡村就业工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。

为促进更多农民工就近就地就业，人力资源社会保障部也将着力提升县域就业容量，支持就业帮扶车间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需对接平台。

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