根据Willis Towers Watson的一项调查，美国雇主预计2022年将给员工平均加薪3.4%。
该调查在10月至11月对1,004家公司进行调查显示，在争夺员工和高通胀的背景下，这一预期的薪资增幅高于前两年的实际加薪幅度。
Willis Towers Watson工作及薪酬高级主管Lesli Jennings表示："通胀是其中一个因素，但不是唯一的因素。我认为更重要的是这场人才竞赛。”
Jennings表示，各公司初级员工到高级员工的平均加薪幅度将大致相同。
美国的职位空缺接近历史新高;去年11月创纪录的450万员工辞职，被称为“大辞职”。
经济学家表示，围绕Covid的持续健康担忧，以及照顾孩子的职责、倦怠和大流行期间积累的较高相对储蓄水平等其他因素，减少了劳动力的数量。
经济学家表示，劳动力短缺在低薪、面对面工作中最为严重，比如休闲和酒店行业的酒吧、餐厅和酒店职位。
在劳动力需求旺盛的情况下，雇主已经提高了工资以吸引和留住员工。Willis Towers Watson的调查显示，约74%的公司将劳动力市场紧张作为增加加薪预算的一个原因。
更少的公司(31%)将通货膨胀作为较高估计薪酬的一个因素。生活成本正以大约40年来最快的速度增长，因为大流行打乱了供应链，导致消费者将消费转向更多的实物商品。
2021年企业利润也大幅增长，使企业有更多的余地扩大员工薪酬。略高于三分之一的公司表示，预期的财务业绩将更加强劲，这是提高薪酬的一个原因。
总体而言，32%的公司在短短几个月内就上调了薪资预期。例如，Willis Towers Watson的数据显示，在2021年6月，受访者曾预计今年员工工资平均增长3%(低于当前预测的3.4%)。
2021年，受访者向员工支付的工资平均上涨2.8%。
提高工资并不是企业争夺员工的唯一途径;Jennings表示，有些公司还专注于职业发展、心理健康项目和其他工作场所元素，以保持员工快乐和敬业。
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