据美国中文网报道，一项最新的Bankrate调查显示，估计有一半的美国工人表示，在过去的一年中没有加薪，不过这已经比上一年的62%的人没涨薪的数字有了明显的提高，而且这也是2016年来最好的数据。

调查显示，大约49%的工人表示已获得某种形式的加薪，其中28%的人获得了工作加薪，12%的人获得了更高薪水的工作，10%的人两者兼而有之。 (由于四舍五入，数字加起来为50%。)

报告称这是个好消息：这个数字比去年增加了11个百分点，是2016年以来的最高水平。对1000名受访者进行的调查显示，报告的涨幅大部分基于绩效的增长，晋升或新的工作机会。

结果还显示，基于绩效的涨薪(今年为38%，去年为37%)或作为晋升或新工作的涨薪(去年为31%，去年为29%)，涨薪的幅度与去年相比略有上升。

Bankrate首席财务分析师格雷格•麦克布赖德(Greg McBride)告诉MarketWatch： “加薪不再像以前那样涂花生酱一样均匀地分布在整个员工队伍中，它们越来越多地集中到表现最高水平的员工身上。”

麦克布赖德说，这一发现表明当今劳动力市场紧张。他说：“雇主越来越需要保持顶尖人才。” “由于填补空缺职位非常困难，公司给他们更多的责任，并为保留这些优秀员工付出更多的成本。”

根据美国劳工统计局的数据，11月份平均小时工资同比增长了3.1%。尽管一些活动家和民主党参选人主张每小时15美元的最低工资，但联邦最低工资仍为每小时7.25美元。大部分州还是将最低工资提高到了联邦规定的门槛之上。

保守派智囊机构美国企业研究所(American Enterprise Institute)的劳工经济学家阿帕纳•马图尔(Aparna Mathur)指出：“就业和雇佣持续改善，失业率持续显着下降，普遍工资上涨甚至惠及了收入分配的低端的工人。”

她在一封电子邮件中对MarketWatch表示：“这正是劳动力紧缺市场中能预料的情况。” “当然，这个劳动力市场也存在差距-如果您年轻，没经验或教育程度较低，您仍然可能会面临就业问题。但是即使是这群人，我们也看到了改进。”

调查显示，受教育程度较高的工人更有可能加薪。在过去的一年中，约有56%的大学毕业生看到了某种形式的加薪，相比之下，没有大学学位的毕业生中有45%的人看到了某种形式的加薪。年薪至少为50000美元的人群中，55%的人出现了薪水上涨，而收入低于该门槛的工人中有43%出现了薪水上涨。

Julia Pollak是“ZipRecruiter”的劳动力经济学家，她认为，一些过去一年没有加薪的工人可能从事的工作需要的培训相对较少，而员工几乎没有筹码来请求加薪，例如行政助理，保安人员或行李搬运工。

她补充说，其他人可能只是因为没有利用自己的杠杆作用而自己放弃了加薪，例如：一项2018年ZipRecruiter调查发现，有64%的求职者报告说在最近的招聘中接受了初始薪水。

Bankrate调查中只有26%的工人表示，他们打算在明年找工作，来自低收入家庭，千禧一代和未达到高中文凭以上水平的人表现出最高的工作意愿。

麦克布赖德建议，那些渴望在2020年加薪的人，需要寻找方法来证明自己的成就如何影响公司的总体业绩。他补充说，研究您所在地区的工作薪资范围非常重要。他说：“如果您知道自己拿的是低端薪水，而付出高端的表现，可能对你的加薪要求有帮助。”

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