外媒The Register报道称，戴尔科技荷兰公司新任命的副总裁Isabel Moll在接受媒体采访时表示，本月起在阿根廷和荷兰的员工，将试行每周4天工作制，这样既能解决劳动力市场短缺问题，又是一种引入多元化群体的方式。

Isabel Moll称，她了解到包括微软在内的众多美国科技公司，也同样在试行相关的项目，戴尔也希望能跟进行业的步伐。戴尔公司担心在这种工作制下，管理人员会把5天的工作量塞到4天内完成，因此还规定每天上班时间为8小时，应该不要求员工加班。

这种工作制有好也有坏，对员工来说肯定是好处更多，但对高层管理人员而言，可能会带来更多的麻烦。有反对这一做法的人士表示，这种做法实施起来成本高昂，轮班员工之间频繁的任务交接会影响业务的连续性，与外部客户的交接也可能受到影响。

The Register在报道中指出，英国去年6~12月期间，有超过60家公司的3000名员工都在实行每周4天工作制，其中还包括佳能英国分公司的员工。可以看出，国外的工作制度确实会相对轻松、弹性很多，不仅加班时间少，每周上班时间还能缩减一下，打工人实名羡慕。

当然，这可能是受到疫情影响才不得已采取这种做法。目前国外疫情还是相当严峻的，很多公司甚至都安排所有员工居家办公。苹果公司就允许很多员工采取居家办公的模式，连门店销售人员都可申请在家办公。所以，戴尔采取每周4天工作制，可能也是受到疫情、业务缩减等多重因素影响。

不过，国内很多互联网公司也在尝试调整工作制度。在大多数人的印象中，互联网行业、电商行业，以及程序员都是离不开加班的，周末双休更是想都不敢想的奢望。但是，包括腾讯、字节跳动、格力在内的众多公司，都开始实施周末双休制度。并规范了上下班时间，加班需要申请，且不建议员工加班。

对绝大多数打工人而言，自然是希望这种制度能早日推行。但也有人反对，认为这样工作压力会更大，还可能导致收入降低等。可见，制度的调整都是双面性的，并未所有人都能接受。不过，现在国内多数地区的打工人都因为疫情被限制在家中无法上班，估计大家都是希望能早点解封，内心渴望上班。

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