来源：广州日报

4月16日，据深圳市总工会，员工小明在获得月薪4.5万元的新工作录用后，因前公司以“工作交接未完成、密钥未归还、把公司资料上传个人网盘”为由，迟迟不予开具离职证明，最终导致新公司撤回录用通知，工作机会彻底错失。小明愤而提起法律诉讼。

法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，出具离职证明是法定义务，不能以劳动者未办理工作交接为由进行抗辩或拒绝。由于公司的违法行为与小明错失工作机会、遭受工资收入损失之间存在直接因果关系，法院最终判决该公司向小明赔偿损失14896.55元。

来源：深圳工会、陕视新闻

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