在工作当中，很多人其实对自己领导是不太满意的，这个时候大家会怎么办呢?肯定有些人会经常在背后吐槽领导，说他们的坏话。如果只是口头说说还没多大影响，毕竟即使别人告诉领导，他也不一定会相信;如果你在工作群说得太过分的话，有可能被有些人截图保存，这个时候就很麻烦了。

最近在互联网匿名论坛上看到这样一个帖子：员工微信吐槽说领导坏话被同事截图，同事上报隔天领导：你被辞退了，结果蒙了!这是怎么回事呢?

原来该员工来公司大半年了，对自己的工作不太满意，尤其是领导的管理方式让他不能接受。有一次忍不住就在微信里和一个同事吐槽领导，没想到吐槽领导的对话被同事截图了，然后告诉了领导。

结果员工第2天上班的时候，领导直接就把他辞退了。但是员工不服气：不给赔偿，我怎么可能辞职呢?但是员工又有一个担心，因为自己确实说了一些过分的话，这个截图能不能作为公司开除自己的理由，而自己也拿不到赔偿。

我们先不说领导因为这个辞退员工是否合理，至少员工有一点做法是错误的，你在背后说领导坏话，这肯定是你的不是，没有哪个领导能够容忍员工在背后吐槽自己。还有一点，你对同事太过于信任了。其实这样的事情在很多新人中很常见，总喜欢跟同事抱怨领导，到后来被同事骂了可能还不知道。那么，网友是怎么说的呢?

有网友说要分情况的，如果你和同事的对话有诋毁领导，那么你被辞退，公司也是很正当的;如果只是随便说说，表示自己的不满，那就没问题，可以要求赔偿的。

还有网友说要是你不想辞职，你可以去跟领导道歉，如果领导能够原谅你，或许还能保住工作。当然这也要看领导的性格，要是他平时很大气，那还有机会，但是从你对领导的评价来看，这种可能性是很少的。

还有网友说有些领导真的很过分，本来我也想辞职，但是因为没拿到年终奖，只能忍着，碰到这样的领导，员工是没有多少办法的。

大部分人认为员工最好的方式是离职，因为领导即使现在不辞退你，以后也不会重用你，继续在公司只会浪费你更多时间。

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