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“公司组织的员工健康体检，从来不是走过场，而是让大家自主选择适合的套餐，提高员工的幸福感。”在一年一度的健康查体中，由于饮食习惯不佳导致胃部胀气的员工小张，根据个人身体状况选择了肠胃镜体检套餐。

为精准提高员工健康管理水平，今年以来，胜利油田鲁胜公司优选了胜利油田中心医院、东营市中医院、东营区中心医院等5家质量高、服务好的体检医疗机构，延续8个常见多发病体检套餐供员工自主选择，最大程度满足员工实际需求。

事实上，鲁胜公司员工体检政策的变化源于2021年，员工提出“能否针对个人身体问题专项定制体检项目”的诉求。为此，鲁胜公司立即成立员工健康调研小组，由综合保障服务中心牵头，深入各采油管理区收集员工意见建议：担忧辐射的备孕女工希望避开辐射项目、常年驾车的老司机希望更详尽的颈椎检查、慢性病缠身的老员工期盼针对性器官检查……每一个声音，都记录在调研小组的意见簿上。

经过与专业医疗机构的反复沟通、设计，一系列例如“侧重呼吸系统套餐”“侧重内分泌套餐”“冠脉CTA套餐”“恶性肿瘤筛查套餐”等细分的体检套餐应需而生，让大家对查体套餐有了更多选择空间。

在超声检查室外，怀有身孕的技术员小陈安心等待检查，她选择的“幸孕套餐”特意剔除了辐射项目，还增加了孕期专项监测。另一边，老员工赵师傅刚刚结束“三高专项”检查，他想重点观察颈动脉彩超、糖化血红蛋白等项目结果，“以前体检总感觉像是完成任务，通过接受员工健康知识课程，真正让我认识到精准体检是健康管理的‘探照灯’。”

精准体检是对身体异常指标的预警。为了精准指导员工当好健康管理第一责任人，鲁胜公司邀请健康驿站的医护人员，为每名领取报告单的员工逐一分析各项数据和报告内容。健康驿站也从过去的健康咨询、药品领取、血糖血压体重检测等基础功能，变成向生活经验分享、健康小诀窍延伸的“温情驿站”。

健康管理不是零散举措的堆砌，而是系统化工程。在构建新型员工健康管理体系的新形势下，鲁胜公司员工健康调研小组成员再次行动起来，通过全方位调研论证，推出员工健康管理“组合拳”，为“三健协同”“五健联动”工作发力，致力于尽早形成员工健康管理的“鲁胜模式”。（大众新闻记者 顾松 通讯员 黄瑾）

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