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职位分解法表示的是什么含义? 职位分解法的步骤具体是如何的呢?-全球快看点
2023-07-05 16:19:01 来源:创业新闻网 编辑:

职位分解法表示的是什么含义?

一般而言,一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法,最简单的一种是职位分解法。

职位分解法是指人力资源管理部门的专业培训人员对职位进行分解,寻找出关键因素或称关键点。所谓关键点是指可以使完成工作职位的任务更加安全,或者能够保证完成工作质量的工作步骤或单元;然后针对这些关键点、确定培训内容和目标等。

职位分解法的步骤具体是如何的呢?

这种分解法已经接受了时间的检验,它在非常复杂的情况下仍然有用,具体步骤:

1、专业教育培训人员研究、分析工作职位的全部内容。

2、区分工作职位的步骤和单元,这些步骤或单元一般不超过普通者所能掌握的范围。

3、专业教育培训人员检查工作职位,寻找适合的关键因素或称为关键点。这些关键点,可能使得人们更加容易地对执行工作职位的过程给予特定的指导,或者使得完成工作职位的任务更加安全,或者能够保证完成工作的质量。最终针对这些关键点,设定教育培训的项目及其内容、目标等。

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